ProRail | Effectieve en innovatieve werving met serious gaming

Hoe richt je jouw wervings- en selectieproces op een innovatieve en effectieve manier in om sneller de juiste kandidaten te vinden? Zonder onnodige kosten. Haal inspiratie uit de wervings- en selectiegame die wij samen met ProRail ontwikkelden.

ProRail is verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van de Nederlandse spoorweginfrastructuur. Binnen ProRail speelt de functie van treinverkeersleider een cruciale rol in het veilig en efficiënt laten verlopen van het treinverkeer. Voor de opleiding tot treinverkeersleider beschikt ProRail over een intensief selectieproces. Een belangrijke uitdaging is het vroegtijdig en betrouwbaar inschatten van geschiktheid van kandidaten, om uitval tijdens de kostbare opleiding te beperken. Want een goede treinverkeersleider heeft een goed probleemoplossend vermogen, handelt snel en kan goed omgaan met druk en complexiteit. Maar hoe meet je deze kerncompetenties vroegtijdig in het werving- en selectieproces?

Als antwoord op deze vraag ontwikkelden wij in het verleden een online Werving & Selectiegame die daarbij ondersteunt. Deze game was inmiddels aan vernieuwing toe was. Afgelopen jaar hebben wij in nauwe samenwerking met ProRail deze game:

• vernieuwd en toekomstbestendig gemaakt;

• aangepast zodat deze breder en consistenter te gebruiken is binnen werving én employer branding.
  
  

Inmiddels staat de vernieuwde game live en hebben totaal al 1500 potentiële nieuwe treinverkeersleiders de selectiegame getrotseerd.

Vanuit gezamenlijke scopingsessies ontwikkelden we een heldere, gefaseerde aanpak om de Werving & Selectiegame te vernieuwen en toekomstbestendig te maken. Door intensieve samenwerking, korte beslislijnen en duidelijke acceptatiemomenten ontstond een oplossing die inhoudelijk én technisch stevig verankerd is in het wervingsproces van ProRail. 

In de digitale serious game worden kandidaten geconfronteerd met realistische scenario’s uit de praktijk van een treinverkeersleider. Tijdens het spelen krijgen zowel de kandidaat zelf als ProRail inzicht in onder andere het probleemoplossend vermogen, de handelingssnelheid en hoe zij omgaan met druk en complexiteit. In de vernieuwingsslag hebben wij de game technisch herbouwd met onder meer een vernieuwde front- en backend-architectuur, moderne authenticatie- en autorisatievoorzieningen en verbeterd databeheer, inclusief anonimisering van gebruikersdata. Zo kan de game er ook de komende jaren weer tegenaan!