Conclusion Integration
Nieuws
8 mei, 2026
Verbinder Rudy voelt zich thuis bij Conclusion Integration: ‘We maken geen koppelingen, maar services’
Blog
Rudy kwam tien jaar geleden binnen bij wat toen nog Virtual Sciences heette, de voorloper van Conclusion Integration. Open-minded, zoals hij het zelf noemt. “Het sollicitatiegesprek was meteen informeel. Ze vroegen: hoe zie je jezelf? Wat heb je gedaan? Er werd echt geluisterd naar mijn verhaal.”
Wat hem bijbleef: er werd nauwelijks gekeken naar diploma’s. “Of je nu IT’er, bioloog of natuurkundige bent, maakt niet uit. Het gaat om je competenties. Wat kunnen we met jouw potentie binnen integratie?” Die blik op mensen typeert de organisatie nog altijd, vindt hij. “Je hoeft geen doorgewinterde IT’er te zijn om hier te starten. Maar je moet integratie wél willen leven. Het moet je primaire mindset zijn.”
Voor Rudy is integratie nooit alleen techniek geweest. “We willen met klanten meedenken hoe je iets generiek opzet. Hoe je hergebruik motiveert. Dat begint misschien met één businessvraagstuk, één koppeling. Maar altijd met de intentie om het breder inzetbaar te maken.” Die manier van kijken past goed bij MuleSoft, de low-code integratietool waarin hij zich specialiseerde. “Het stelt me in staat om me te focussen op business en processen. Minder puur programmeren, meer waarde leveren. Dat past bij mij.”
Rudy de Wit
Integratiespecialist
Rudy kwam dan ook binnen bij Conclusion Integration als consultant, niet als pure programmeur. “Er was altijd ruimte om dat gesprek te voeren. Ik begrijp dat ik de techniek moet beheersen, maar mijn energie haal ik uit het begrijpen van de business en het contact met de klant. Die vertaalslag maken van functionele vraag naar technische oplossing, dat is waar ik gelukkig van word.”
Van techneut naar teamlead
In de loop der jaren groeide Rudy’s rol. Hij hielp mee om MuleSoft binnen de organisatie op de kaart te zetten, bouwde mee aan proposities, werkte bij klanten als Medux, Etos, Zuyd Hogeschool en Sligro. Steeds nam hij lessen mee naar de volgende opdracht. In 2022 kreeg hij de vraag of hij teamlead wilde worden. “Ze zochten mensen uit de operatie die collega’s kunnen coachen. Dat sprak me aan. Ik wilde meer doen met mijn persoonlijke kant: luisteren, verbinden, motiveren.”
Zijn eerste opdracht als teamlead bracht hem terug naar Medux. Na corona werkte het team grotendeels remote en waren er veel nieuwe mensen. “Mijn rol was om van losse individuen weer een team te maken. Dat is gelukt. We ontwikkelden een performing team dat elkaar begrijpt, aanvult en autonoom werkt. Daar ben ik het meest trots op.”
Wat Rudy sterk vindt aan Conclusion Integration is de ruimte die je krijgt. “Je bent zelf verantwoordelijk voor je succes. Als je laat zien: ik wil dit en ik kan dit, dan is iedereen bereid je te ondersteunen.”
Rudy de Wit
Integratiespecialist
Er wordt niet keihard vastgelegd wie je moet zijn. “Je komt binnen met een clean sheet. We zien potentie in je competenties. De eerste periode zijn de verwachtingen laag, in positieve zin. Je krijgt ruimte om jezelf te laten zien. Zodra je weet welke kant je op wil, wordt daar echt naar geluisterd. Per collega wordt gekeken hoe we iemand het beste kunnen begeleiden. Je wordt niet in een hokje geduwd.”
Hoewel veel collega’s bij klanten werken en elkaar soms weken niet zien, ervaart Rudy een sterk teamgevoel. “De gedeelde factor is integratie. Dat maakt de drempel laag. Zodra je elkaar weer ziet, is het meteen: hé, collega!”
Hij merkte het ook tijdens gezamenlijke uitjes. “We lijken misschien stereotype techneuten achter onze laptop, maar de uitjes zijn altijd actief: fietsen, kanoën, weekendje Ardennen. En opvallend veel collega’s doen mee.” Wat Rudy misschien nog wel het meest opvalt: je bent geen nummer bij Conclusion Integration. “Van HR tot CTO en directeur, iedereen kent je. Er zijn weinig managementlagen. Ik werk als integratiespecialist gewoon met de CTO aan een aanbesteding. Dan opereren we als collega’s.”
Wat betekent thuiskomen bij Conclusion Integration voor Rudy? “Dat ik er echt toe doe in mijn werk voor de klant. Dat integratie daadwerkelijk iets bijdraagt. En in mijn rol als teamlead: dat mijn coaching collega’s helpt groeien.”
Als jonge collega’s naar hem toe komen om te sparren, vindt hij dat geweldig. “De groei die ik zelf heb doorgemaakt, gun ik anderen ook.” Die groei wordt bovendien actief gestimuleerd. “Elk jaar stel je samen met je HR-manager nieuwe doelstellingen op. Je wordt gechallenged om weer een stap te maken. Beter te worden. Iets extra’s op te pakken.”
Trots op de knappe koppen
“Zolang ik mag werken met bevlogen mensen, technologie die ertoe doet en een organisatie die kansen biedt, zit ik hier goed”, glimlacht Rudy. Voor wie integratie ziet als een simpele technische koppeling, is Conclusion Integration misschien niet de juiste plek. Voor wie processen wil begrijpen, services wil bouwen en samen met anderen wil groeien, zou dit zomaar eens als thuiskomen kunnen voelen.
Wil je werken in een organisatie waar je eigen route telt en waar expertise en menselijkheid hand in hand gaan? Kom eens kennismaken met Conclusion Integration. We vertellen je graag waar we aan werken, met wie je zou samenwerken en hoe jij hier kunt groeien. Stuur ons een bericht of bekijk de vacatures. Je bent welkom.
Voor Rudy zit de kracht van Conclusion Integration in de enorme hoeveelheid expertise. Integratiespecialisten die hun vak leven, maar die ook kennis hebben van de wereld daaromheen: cloud, security, specifieke systemen. Die expertise wordt actief gedeeld. Binnen het team én binnen het bredere Conclusion-ecosysteem. “We kunnen heel wat knappe koppen bij elkaar brengen voor de klant. En we hebben de energie om het samen te flikken.”
Of het nu gaat om samenwerking bij klanten, coaching van collega’s of samen kanoën in de Ardennen: relaties staan centraal. De organisatie is laagdrempelig en persoonlijk. Iedereen kent elkaar. Dat zorgt voor vertrouwen, openheid en een cultuur waarin je samen bouwt aan oplossingen én aan elkaar.
Ontdek of jij je hier thuis voelt.
Recruiter