Duurzaamheidstransitie in het kort

Duurzaamheidsambities formuleren is één ding, ze daadwerkelijk onderdeel maken van de organisatie is een volgende stap. Want echte verandering raakt hoe mensen denken, werken, sturen en samenwerken. De uitdaging is om strategie te vertalen naar concrete acties, processen en gedrag en tegelijkertijd beweging in de organisatie te creëren. Door duurzaamheid en veranderkunde met elkaar te verbinden, wordt de stap gemaakt van ambitie naar verandering die blijvend zichtbaar is in de organisatie.

In 6 stappen jouw duurzame verandering in beweging krijgen

Duurzame verandering begint bij mensen

Echte duurzame verandering ontstaat niet alleen vanuit plannen, modellen of rapportages. Het begint wanneer mensen begrijpen wat de verandering betekent en hoe ze daar zelf aan kunnen bijdragen. Daarom verbinden we duurzaamheidsambities vanaf dag één met de mensen en de organisatie. We brengen verschillende perspectieven samen en maken duidelijk wat er nodig is. Samen vertalen we ambities naar concrete stappen in de dagelijkse praktijk. Door samen te doen, te leren en bij te sturen, wordt duurzaamheid

een verandering die breed wordt gedragen en onderdeel wordt van de dagelijkse werkwijze.

Paresto: duurzaamheid verankeren in strategie en uitvoering

Uitdaging

Paresto, de interne bedrijfscateraar van Defensie, wil duurzaamheid verankeren in haar meerjarenstrategie. Een concrete duurzaamheidsstrategie, doelstellingen en aanpak ontbraken nog, terwijl de organisatie haar impact op milieu, mens en dier wil verminderen.

Aanpak

In co-creatie met de directie ontwikkelden we een duurzaamheidsvisie en definieerden we meetbare KPI’s, aansluitend op het beleid van de Rijksoverheid. Deze vertaalden we naar een tactische roadmap met concrete projecten. Als interim-duurzaamheidsmanager ondersteunden we Paresto vervolgens bij de uitvoering.

Resultaat

Er ligt een gedragen duurzaamheidsvisie met strategisch afgestemde KPI’s en een concrete roadmap. Projecten worden uitgevoerd met een heldere scope en budget, waarbij resultaten meetbaar worden gemaakt in onder meer CO₂e, land- en watergebruik. Tegelijkertijd wordt gebouwd aan een duurzaamheidsteam en worden kennis en expertise binnen de organisatie verspreid.

Wat een duurzame transitie oplevert

Positieve impact op de wereld om je heen

Aantrekkingskracht op klanten en talent

Betere keuzes door duidelijke prioriteiten

Een toekomstbestendige organisatie

Onze domeinen versterken elkaar

Verandering raakt altijd meerdere delen van een organisatie. Een duidelijke strategie vraagt om keuzes die ook echt uitvoerbaar zijn. Digitale transformatie werkt pas wanneer processen, technologie en mensen goed op elkaar aansluiten. En blijvend resultaat vraagt om leiderschap, aandacht voor duurzame impact en het vermogen om continu te verbeteren. Daarom verbinden we onze domeinen en brengen we samenhang in complexe vraagstukken. Zo ontstaat verandering die niet alleen goed is bedacht, maar ook werkt in de praktijk.

Duurzaamheidstransitie

Duurzaamheidstransitie in het kort

In 6 stappen jouw duurzame verandering in beweging krijgen

1. Verkrijg inzicht in ESG & performance

1. Verkrijg inzicht in ESG & performance

2. Verbind duurzaamheid met je strategie

2. Verbind duurzaamheid met je strategie

3. Ontwerp jouw actieplan

3. Ontwerp jouw actieplan

4. Betrek stakeholders

4. Betrek stakeholders

5. Realiseer verbeteracties

5. Realiseer verbeteracties

6. Deel practices en lessons learned

6. Deel practices en lessons learned

Onze impact in de praktijk

Duurzame verandering begint bij mensen

Paresto: duurzaamheid verankeren in strategie en uitvoering

Wat een duurzame transitie oplevert

Onze domeinen versterken elkaar

Jouw duurzame transitie tot een succes maken?

Wessel Exterkate