ONDERNEMEN

We nemen onze verantwoordelijkheid voor de impact die we hebben op het klimaat. Vanuit onze overtuiging dat IT en duurzaamheid elkaar versterken, maken we bewuste keuzes die bijdragen aan een fossielvrije toekomst. We richten ons op het verminderen van uitstoot, het verduurzamen van onze huisvesting en mobiliteit en het stimuleren van circulaire processen binnen ons ecosysteem én daarbuiten. Daarom zetten we, onder andere, in op volgende concrete acties:

• Te werken in kantoren met 95% hernieuwbare energie;
• Ons wagenpark volledig elektrisch te maken vóór 2028;
• Zo duurzaam mogelijk in te kopen en circulair te denken;
• Voor elke nieuwe collega een boom planten om lokale biodiversiteit te stimuleren.

We doen dit samen met onze leveranciers en partners. En we voldoen aan hoge standaarden zoals de CO₂-prestatieladder, Ecovadis, SBTi (comitted) en ISO 14001.

Bij Conclusion geloven we dat duurzame verandering begint bij mensen. We bouwen aan een cultuur waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie zijn, naast vitaliteit en sociale veiligheid geen losse thema’s, maar verweven in onze manier van werken. Zo creëren we ruimte voor groei, verbinding en impact. Dat vertalen we naar initiatieven zoals:

• Inclusieve arbeidsvoorwaarden
• Actief stimuleren vitaliteit en werkplezier; · Gelijke kansen voor iedereen: we hanteren inclusieve wervings- en ontwikkelprocessen, zodat afkomst, leeftijd, gender, beperking of overtuiging nooit een belemmering vormt voor instroom, groei en doorgroei.
• Creëren leer-werktrajecten voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt;
• Bewaken sociale veiligheid en welzijn actief.
  
  

Onze collega’s zijn de drijvende kracht achter duurzame verandering.

Duurzaam ondernemen vraagt om duidelijke kaders en transparantie. We zorgen dat beleid en gedrag elkaar versterken, en dat iedereen binnen ons ecosysteem weet waar we voor staan. Van ethisch handelen tot ESG-rapportages: we maken onze keuzes inzichtelijk en toetsbaar. Zo bouwen we aan vertrouwen, zowel binnen en buiten onze organisatie. Dat komt tot uiting in onze werkwijze in de vorm van:

• Duidelijke gedragsregels en een veilige meldcultuur;
• Geen ruimte voor fraude of belangenverstrengeling;
• Transparante rapportage over onze ESG-prestaties;
• Samenwerken met organisaties die onze waarden delen.